ALBERT ANTON MUÑOZ

En Cia. Multinacional belga presente en 9 países europeos.

* Confección de nóminas, cálculo de atrasos, liquidaciones (A3NOM)
* Contabilización de nóminas (SAP R/3)
* Actualización de Convenios
* Confección de contratos (altas, variaciones y bajas).
* Emisión de Seguros Sociales y su conocimiento.
* Gestión de bonificaciones y subvenciones de la Seguridad Social.
* Emisión de Informes sobre el área.
* Procesos de Selección
* Formación, descripción de puestos de trabajo, evaluaciones.
* Asesoramiento permanente a Gerencia y a plantilla.
* Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales con el SPA.
* Despidos, CMAC.
* Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.

Procesos de administración y gestión de personal con A3 (450 trabajadores): nóminas, Seguridad Social, IT, impuestos 111-190, relaciones con las AAPP (OTG, Seguridad Social, Hacienda, Mutuas...). Altas y bajas. Control de presencia y gestión del absentismo. Estadísticas y reports a Dirección (Headcount, Budget, Daily Report, previsiones de costes, planes de bajas incentivadas, etc.). Relaciones Laborales: comité de empresa-comisión de seguimiento ERE. Gestión de dos ERE complejos de suspensión y reducción, con llamamientos a días sueltos, con convenio con el INEM y pactos recogidos en acuerdo, resolución de todas las casuísticas.

Procesos de administración y gestión de personal (500 nóminas), asesoramiento jurídico-laboral a los clientes, gestiones y resolución de incidencias ante las administraciones públicas, asistencia a conciliaciones, preparación de ERE'S y solicitudes al FOGASA, así como escritos de demandas y recursos.

Compañía multinacional de servicios de consultoría informática/TI, con 5 centros de trabajo en España, con unos 200 empleados. Por vacante a mediados de septiembre del 2.009 del Jefe de Personal y RR.LL. y próximo traslado del Departamento de RR.HH. a Madrid, interinamente asumo las funciones del puesto hasta el 15 de enero de 2.010. Funciones: administración y gestión de personal, confección de calendarios laborales para el 2.010, beneficios sociales (coches de empresa, planes de pensiones, seguros médicos, de vida, ticket restaurant), relaciones laborales (comités de empresa), formación y traspaso de tareas a la persona seleccionada que va a ocupar el puesto en Madrid.

RESPONSABLE DE PERSONAL:

Área jurídico-laboral: representación de la empresa en Conciliaciones y ante Inspección de Trabajo. Aplicación del régimen disciplinario en coordinación con los directores de departamento o gerentes de las empresas filiales.
Relaciones Laborales: relaciones con el Comité de Empresa (elaboración Plan de Igualdad, Protocolo disciplinario, compensaciones movilidad geográfica), elecciones sindicales, estudios de prejubilaciones y para la implementación del contrato de relevo.
Área de administración y gestión de personal: supervisión de todos los procesos con una persona a cargo (nómina, contratación, Seguridad Social, incidencias, relaciones con las AAPP), control de presencia, confección de calendarios laborales para el 2.009, costes de personal, estadísticas, cuadre 190. Coordinación, de julio de 2008 a febrero de 2009, hasta su total implantación, del proyecto de externalización de la función de nómina y gestión de personal, pasando de un sistema interno a un outsourcing de Meta4.
Prevención de Riesgos Laborales: Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales y miembro por la parte empresarial, del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Participación en proyecto de descripción y valoración de puestos de trabajo (fijo y variable).Colaboración en administración y gestión del portal del empleado (herramienta de gestión y funcionalidades de comunicación interna: publicación Circulares de Dirección General y otros comunicados). Colaboración en la determinación de los presupuestos del departamento.


TÉCNICO DE RR.HH.

Administración y Gestión de personal, reporting y estadísticas para la Alta Dirección, relación con las AA.PP., codificación, control y seguimiento/resolución de incidencias de gastos de viaje (liquidaciones a través del portal del empleado, tarjetas de crédito de empresa), control de presencia, confección de calendarios laborales, gestión de la IT y prestaciones S.Social, administración de Portal del Empleado (con la incorporación de novedosas funcionalidades). Interlocución con el personal. Control y seguimiento de la facturación de las cuentas asignadas a RRHH. Actualización de correo electrónico de los empleados y de programas informáticos de gestión de permisos. Proyectos de integración tecnológica portal del empleado/control de presencia. Hasta octubre de 2005 realicé la gestión de la formación (inscripción a cursos, Fundación Tripartita, registro en BBDD) y gestión de los CV'S en la Bolsa de Trabajo, posteriormente prestando apoyo en esas tareas, así como en el área de selección y en la acogida a las nuevas incorporaciones (manual de acogida, protocolo de gestión de empleados, formación en Portal del Empleado)
Conseguido el 100% de Bonus por Objetivos en los años 2.003, 2.004, 2.005 y 2.007; el 94% en el 2.006.

Técnico de RR.HH.en la división de Hostelería de la Calle Manso de Barcelona.

Relaciones laborales.
Contratación
Seguridad Social
Selección

Empresa (alrededor de 250 trabajadores) perteneciente a B.D.E. (empresa dedicada al desarrollo de proyectos técnicos para el Ministerio de Defensa y la O.T.A.N. especializada en la selección y contratación de ingenieros)
Relaciones laborales
Contratación
Seguridad Social: implantación del Sistema RED
Selección: perfiles administrativos e ingenieros. Selección curricular, entrevistas e informes a clientes.

Prácticas/Convenio de Cooperación educativa UPF. Administración y gestión de personal, asesoría jurídico-laboral a clientes