ALBERTO GONZALEZ PEREZ

 Dirección, gestión de la consultora ejecutando los planes financieros ,comunicación, realización del plan de marketing y comercial de la actividad de consultoría de recursos humanos, de las áreas de desarrollo, formación, selección y organización, realización y ejecución de proyectos, definiendo e implantando los programas de gestión del cambio, sistemas de evaluación y desarrollo de equipos (assessment y coaching, evaluación del desempeño, evaluación del potencial, diseño e implantación de modelos de gestión del talento y gestión del conocimiento), en el área de formación, diseño e impartición de cursos en habilidades directivas y comerciales, en el área de selección ejecución de las entrevistas y elaboración de informes de candidatos y contacto periódico con los clientes de la consultora.

 Colaboración con otras consultoras como Hays Executive como Director de Selección del Área de Banca y Servicios Financieros. Global Group en proyectos de formación y Global Market Business, como Director de Cuentas en proyectos de desarrollo, formación y organización

Planifico y gestiono la política de consultoría de Recursos Humanos, dirigiendo proyectos de consultoría para clientes dando apoyo a las áreas de Consultoría, Formación y Selección.


 Organización y Rendimiento
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo; inventario de puestos; análisis y diseño de estructuras; manual de organización; cuadro de responsabilidades; gestión del cambio; elaboración de programas de productividad.

 Competencias y Desarrollo
Diseño y gestión de sistemas de evaluación; sistemas de feedback 360º; implantación de assessment center.

 Compensaciones
Política salarial; diseño de estructuras salariales; retribución variable ; planes de compensación flexible; retribución por competencias; diagnosticos retributivos; información del mercado.

 Estudios de Mercado y Benchmarking
Elaboración del estudio salarial y políticas retributivas

 Selección de Personal
Apoyo a los procesos de selección externos.

 Formación
Planes de formación; impartición de cursos externos a través de seminarios y jornadas temáticas (creación de equipos de alto rendimiento, comunicación, productos, etc...

 Investigación, organización, dirección, y coordinación del conjunto de actividades y trabajos, para permitir la adopción de las decisiones y acciones más convenientes referidas al establecimiento de objetivos y programas, de las estrategias y logro de los mejores resultados en el ámbito de la gestión y actividad comerciales.

 Realización de gestiones/contactos internos/externos y estudios; así como, mantenimiento y explotación de sistemas informáticos, para disponer de todas las informaciones y datos necesarios.

 Presentaciones articuladas; de datos e índices, y demás informaciones fiables enfocadas al ámbito de actividad y necesidades de la Compañía.

 Coordinación, apoyo, control, seguimiento y distribución del status trimestral de los objetivos y programas corporativos.

 Realización periódica del estudio CUSTOMER SATISFACTION, según las directrices de la Corporación, elaborando el análisis de resultados y su distribución.

 Estudios sobre investigación de mercados solicitados por NCR ESPAÑA, S.A.

 Medición, análisis y seguimiento de los datos e índices sobre producción y productividad comercial de la Compañía, Divisiones y su Fuerza de Ventas, etc.,

 Estudios e informes sobre estrategias, estructura y resultados obtenidos, por la Competencia, extrayendo conclusiones y proponiendo alternativas.

 Investigación y realización de estudios específicos sobre sectores de actividad determinados con objeto de definir y encajar planes de acción, políticas y estrategias.