Alonso Martínez
Director de Recursos Humanos, GESTiMUSA, S.L.
Profesional con más de 15 años de experiencia en las áreas de Administración de Personal, Relaciones Laborales, Asesoría y Auditoria Laboral en el marco de grandes empresa. Profundos conocimientos del Derecho Laboral y de la Seguridad Social y amplia experiencia en procesos de negociación colectiva con Comités de Empresa, Centrales Sindicales y convenios colectivos.
Experiencia de 3 años en gestión de las áreas de desarrollo de recursos humanos. Confección y seguimiento de presupuesto.
Acostumbrado a trabajar bajo presión, resolutivo, metódico, dialogante, emprendedor y con visión analítica ante los problemas y sus soluciones. Capacidad de liderazgo y motivación de equipos de trabajo, he dirigido equipos de trabajo de hasta 20 personas. Habilidades de organización, planificación y coordinación.
Dominio de las herramientas informáticas del entorno Windows y diversas aplicaciones de nómina y bases de datos.
Alto sentido de la responsabilidad y la lealtad
18 contactos2007 - 2008- Dirección del equipo de Técnicos y Administrativos de Recursos Humanos. El equipo se compone de 26 en la sede central de la Compañía en Barcelona y 10 repartidos en las diferentes delegaciones. Estableciendo la política de gestión del personal y las diversas modalidades de contratación del mismo.
- Control de las publicaciones y aplicación de los diferentes convenios colectivos que son de aplicación, en la actualidad más de 100 repartidos entre Hostelería, Enseñanza Pública y Privada, Residencias de 3ª Edad, Colegios Mayores, Limpieza, etc.
- Responsabilidad última sobre la confección de la nómina, contabilización de la misma y los seguros sociales.
- Preparación de la información económica para la realización de los presupuestos anuales.
- Control del salario en especie (Cheques comida, vehículos de empresa en renting, etc.)
- Representación de la Compañía ante los Organismos Públicos necesarios para la gestión de personal (INEM, Inspección de Trabajo, TGSS,..)
2004 - 2007- Dirección de la División de RR. HH. que se divide en Administración de Personal, Relaciones Laborales, Procedimientos de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales, Subsistemas de recursos Humanos (Selección, Formación, Valoraciones de Puesto de Trabajo) y Comunicación. Responsable de la aplicación del sistema de Calidad ISO9001 en la División.
- Establecimiento de las Políticas de Empleo y Retributivas, Plan de Formación, Plan Integral de Prevención, Negociación de los Convenios Colectivos de Empresa (según actividad), etc.
- Miembro del Comité de Dirección Estratégica, cuya misión es el diseño e implantación del sistema de gestión por objetivos mediante un Cuadro de Mando Integral
1996 - 2004- Dirección del Departamento de Administración de Personal de la Zona estableciendo la política de gestión del personal y las diversas modalidades de contratación del mismo.
- Dirección del Departamento Jurídico Laboral en la Zona: Representar y defender a la Compañía en los actos que se realicen ante la Autoridad Laboral y los Juzgados de lo Social. Establecer la estrategia en Relaciones Laborales: negociaciones con los Comités de Empresa y Secciones Sindicales en la Zona. Miembro del Comité Jurídico-Laboral de la Compañía.
- Dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales en la Zona, en coordinación con el Servicio de Prevención de la Compañía. Presidente del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Barcelona.
- Tareas de consultoría de la Dirección General y Gerencias de la Zona en materia laboral.
- Supervisión de la correcta aplicación de la normativa laboral en la planificación y programación del trabajo del personal operativo.
- Establecer y unificar la aplicación del Régimen Disciplinario en la Zona.
- Diseñar, impartir y colaborar en la organización de los procesos formativos del personal administrativo, mandos intermedios y gerencias en materia de RR.LL y P.R.L.