César González

La actividad por cuenta propia en formación y consultoría ejercida desde el año 2002, ha evolucionado hasta poder ejercer como Coach Profesional, no sin antes haber finalizado con éxito mi formación específica y con garantías hacia mis clientes, mediante la obtención de una Certificación Internacional en Coaching Profesional.
Desde 2011 Owner fundador del IACT ( www.iact.es ).
Diseñamos e impartimos programas ad hoc para mandos, responsables de personas y equipos de trabajo en áreas de gestión y ventas, facilitándoles herramientas de gestión y desarrollo de personas.
Coaching empresarial y coaching live.
Aportamos herramientas de autogestión de carreras profesionales, inserción en mercado laboral, reorientación de carreras, acompañamiento en procesos de cambios (obligados o elegidos), equilibrio entre vida personal vida profesional.
Desarrollo de habilidades interpersonales y motivación a la acción:
Motiva-acción.
Re-Evolución y reorientación personal y de carrera profesional.

A partir de 2007 intensifico mi actividad como Formador.
Desde esa fecha colaboro con la Fundaciön Universitaria de Las Palmas en calidad de docente para alumnos recién graduados o en últimos años de carrera.
Para la empresa privada imparto seminarios sobre:
* Cualquier ámbito en la gestión de RR.HH.
* Habilidades interpersonales (aún denominadas "Directivas").
* Negociación.
* Comunicación.
* Liderazgo.
* Motivación.
* Formación específica a fuerzas de venta y personal de atención al cliente.
Colaboro con empresas de ámbito regional y nacional de sectores como Hostelería, Gran Distribución, Industria, Construcción o Servicios.

Desde 2002 he diseñado, desarrollado y gestionado la implementación de proyectos de RR.HH., tanto específicos, en Áreas de formación y desarrollo, política salarial, evaluación de desempeño o reclutamiento y selección, como integrales, como impulsor en la creación y/o desarrollo de la función del Departamento de RR.HH. en la Organización.
Así mismo he impartido formación a diversidad de colectivos y perfiles profesionales, en materias vinculadas a la gestión y desarrollo de personas y habilidades personales, orientación profesional, marketing personal, etc.

En calidad de gestor externo participé como miembro del Comité de Dirección en la gestión de la Compañía ante una situación de conflicto extremo al encontrarse la misma en concurso judicial.
Durante nuestra gestión se garantizó el servicio a nuestros cientos de clientes (miles de servicios diarios), se cumplieron nuestras obligaciones con las personas y colaboradores y se alcanzó la venta de la empresa.

Cumplí la misión de crear y desarrollar la función de RR.HH. en el grupo de empresas y sus 35 establecimientos, desde la implementación y desarrollo de herramientas de gestión, así como formación y desarrollo de mandos, responsables de la gestión de cada centro.

Liderar de la mano del Presidente de la Compañía y el Comité de Dirección, el cambio de cultura en el ámbito de la gestión de personas.
Desarrollando las áreas de reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación de desempeño, comunicación interna, marketing de RR.HH., política salarial, relaciones laborales, etc.