Emma Salamanca
IT HR Consultant, Media Net Software
El lado humano de la Tecnología
Licenciada en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, especializada en psicología organizacional-social y continuamente actualizándome en selección y desarrollo de personas.
Comencé mi andadura profesional como formadora en habilidades y competencias personales-profesionales con jóvenes en exclusión social. Fue una experiencia inolvidable que me permitió reorientar mi carrera hacía el ámbito de los "Recursos" Humanos con un principio claro: no perder jamás mi vocación social en el ámbito empresarial.
Tras finalizar mis estudios, y siempre poniendo en juego toda mi energía y pasión por este mundo, he tenido la oportunidad de desarrollarme en importantes empresas de tecnología (Humantech Consulting, Elan IT, AnyHelp International) como Consultora de RRHH, especializándome en atracción, selección y retención del talento IT.
Actualmente trabajo como HR Senior Consultant en Media Net Software, especializada en selección y fidelización de profesionales de tecnología, comunicación interna e imagen corporativa.
Me apasiona leer, escribir y aprender de las experiencias de los demás, lo que me ha llevado a publicar y colaborar en diferentes redes 2.0, libros, revistas digitales, eventos no lucrativos orientados a la ayuda en la búsqueda de empleo y la creación de un blog con compañeros y amigos de los ámbitos de los "Recursos" Humanos y la Tecnología.
Mi máxima es: La tecnología es el medio, las personas el fin.
63 contactosBúsqueda, atracción, selección y gestión del talento de profesionales dedicados al Desarrollo de Software.
"Calidad, innovación y tecnología para ayudar a producir el cambio".
Talento IT surge como una doble iniciativa: por un lado queremos crear una comunidad de contenidos sobre gestión de personas en empresas de tecnología y, por otro, queremos utilizar nuestra experiencia para ayudar a candidatos y empresas a mejorar y humanizar sus procesos de selección de personal.
Nuestros propósitos:
- Reflexionar y debatir sobre los principales aspectos del management de personas en empresas tecnológicas.
- Fomentar una verdadera relación abierta y estrecha entre los profesionales de Recursos Humanos y los tecnólogos.
Impulsar la mejora continua de los procesos de selección de personal humanizando el trato que los empleadores tecnológicos dan a sus candidatos.
- Hacer única la experiencia del candidato; que cada proceso de selección se convierta en un valor y se traduzca en un aporte en su desarrollo profesional y personal.
¡Nuestra pasión en la tecnología y ayudar a los demás!
2010 - 2010Búsqueda, atracción, selección y gestión de profesionales dedicados al sector tecnológico. (Sistemas, BBDD, ERP/CRM, Desarrollo de Software).
2009 - 2009Colaboración con diferentes consultoras españolas en temas relacionados con imagen corporativa, selección de personal y desarrollo interno.
Interesante y tranquila etapa profesional que me ha permitido desarrollar, compartir nuevas ideas y elegir selectivamente nuevos proyectos.
2008 - 2009Selección directa y outsourcing de profesionales dedicados al sector tecnológico (técnicos, gestión y negocio).
2006 - 2008La oportunidad de tener mi primera aproximación al mundo de los "recursos" humanos y del sector tecnológico, especializándome en el reclutamiento y la selección interna.
2005 - 2006El objetivo principal era la formación de habilidades y competencias personales -profesionales a jóvenes en riesgo de exclusión social para conseguir su incorporación al mercado laboral.
Una experiencia inolvidable que me recuerda cada día que lo más importante en cualquier ámbito de la vida, son las personas.