Íñigo Gondra

Dirección Corporativa de Recursos Humanos para toda la red hospitalaria del Grupo Quirón en España: 5 hospitales (Barcelona, Zaragoza, Donostia, Madrid y Valencia) que se verán ampliados en los próximos 2 años hasta 7 y una Unidad de Reproducción Asistida en Bilbao.

Más de 2.000 profesionales al servicio de la salud.

Gestión administrativa de una plantilla que en 4 años ha pasado de 5.000 a 10.000 empleados con más de 25.000 contratos anuales y 60.000 movimientos de afiliación. Además, he desempeñado las siguientes funciones entre otras:

- Consolidación del software de nóminas garantizando un porcentaje mínimo de errores
- Desarrollo del equipo RH: selección, comunicación interna y formación
- Relaciones laborales
- Plan de formación básica, de producto y mandos intermedios
- Selección de personal
- Comunicación interna
- Desarrollo de la política de RH del Grupo Elior en España

Empresa dedicada a la difusión de canales temáticos para la televisión digital (TV Digital y ONO), así comiço explotación del parque audiovisual de platós, etc...

- Prevención de Riesgos y coordinación de empresas y platós
- Plan de formación
- Desarrollo de RH. Evaluación del desempeño y DPO
- Nuevo plan retributivo por niveles y bandas
- Selección de personal
- Relaciones laborales

Promoción a DRH Sur Europa con responsabilidad sobre Portugal, España, Francia e Italia países donde existían delegaciones con redes de ventas propias. LAs funciones principales fueron:

- Selección de personal
- Desarrollo de Recursos Humanos: Desempeño y objetivos
- Relaciones laborales y adminsitrativas
- Gestión de extranjería

Jefe de Recursos Humanos España. Plantilla: 200 empleados fábrica y 80 Red de ventas

- Relaciones laborales y sociales
- Seleccón de personal
- Desarrollo Recursos Humanos: Evaluación del desemepeño y Dirección por objetivos
- Plan de formación
- Política retributiva

Jefe de Recursos Humanos en la planta de San Vicente del Raspeig (Alicante) con 2 plantas independientes (cemento gris y cemento blanco). Funciones principales:

- Relaciones laborales (Comité de empresa de 13 miembros)
- Plan de formación
- Reorganización turnos compartidos
- Nuevos métodos de selección de operarios

- Líder de proyecto de implantación de JD Edwards - RH en España
- Miembro del equipo implantador de la nómina en España
- Líder de proyecto de implantación de Control de Presencia
- Líder de proyecto de desarrollo de HRIS

Una vez acabados los proyectos informáticos me asignaron las siguientes funciones:

- Responsable de Selección en las oficinas de Madrid
- Responsable de proyecto análisis de compensaciones con Toers Perrin
- Responsable de Análisis y Descripciones de puestos de trabajo

Profesor de ofimática en las aulas de la empresa impartiendo 12 horas diarias de clases a alumnos de muy diferentes perfiles: autónomos, cuenta ajena y estudiantes.

Comercializar servicios de selección y formación en PYMES de Vizcaya y Guipúzcoa, así como realizar los procesos de selección a empresas clientes.

Profesor de ofimática en la empresa DERIVADOS DEL FLÚOR (Ontón - Cantabria) así comno en las aulas de Datanacional en Bilbao.

Compaginada este tratabjo con el realizado en Bultz-Lan.

Asimismo, creé nuevos manuales de MS-DOS, Word Perfect, DBase III y Harvard Graphics (I y II) que permitieron a Datanacional conseguir un excelente contrato con el Gobierno Vasco.