Manel Caballero
Director RR.HH. y P.R.L., SERVIAL OBRES I SERVEIS, S.L.
Hace ya más de diez años que entré en contacto profesional con el mundo de los Recursos Humanos.
Fue en mi anterior experiencia laboral, al acceder a través de un proceso de promoción interna al puesto de Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
Durante 8 años estuve integrado dentro del Departamento de Recursos Humanos donde, además de llevar a cabo la gestión de todo lo relacionado con la seguridad y salud en la empresa, empecé a trabajar en asuntos de personal, sobre todo en lo referente a las Relaciones Laborales.
En enero de 2007 cambié de empleo, en principio para hacerme cargo del Departamento de Seguridad y Salud de Servial y su grupo de empresas.
Durante el primer año, las diferentes necesidades de las empresas del grupo en temas de gestión laboral y de personal hicieron que me implicara en ese apartado y, finalmente, la Dirección decidió ofrecerme el puesto de Director de Recursos Humanos a primeros de 2008.
Acepté e inmediatamente empecé un Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos que actualmente estoy realizando en la UOC.
www.servial.es
32 contactos2007 - 2008Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales:
- Implementación práctica del sistema.
- Participación en la creación e informatización del sistema de control documental para contratas y subcontratas.
Formación:
- Elaboración de programas de formación interna de trabajadores.
- Participación como ponente en jornadas internas de formación e información.
Seguridad en la construcción:
- Redacción y seguimiento de los Planes de Seguridad y Salud de las obras.
- Visitas de obra y elaboración de informes.
Relaciones con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Solicitud y control de actuaciones en materia de seguridad.
- Coordinación de actividades de vigilancia de la salud.
Relaciones con la Autoridad Laboral:
- Atención a los requerimientos y visitas a las obras realizadas por parte de la Inspección de Trabajo.
Representante legal de la empresa.
1999 - 2007Puesta en marcha del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales:
- Creación del registro de puestos de trabajo.
- Seguimiento de las evaluaciones de riesgos por parte del SPA.
- Creación de las fichas de información de riesgos y resto de documentación del sistema.
- Creación del registro documental del sistema.
- Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral y miembro activo del mismo.
- Responsable del control de absentismo derivado de AT y CC.
Participación en Negociación Colectiva:
- Integrante de la mesa negociadora del Convenio Colectivo desde el año 2000.
Representante legal de la empresa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social en asuntos relacionados con la seguridad y la salud laboral.