Sandra Navarro Rivera
Asesora en proyectos empresariales y de Recursos Humanos, Autónomo
Profesional con amplios conocimientos en el área de los RRHH, liderando y ejecutando proyectos para empresas del sector servicios y sanitario. Gran experiencia en el campo de la formación y desarrollo, proporcionando soluciones, con eficiencia y eficacia, logrando el éxito profesional y personal de diversas organizaciones.
Demostrada capacidad de adaptación a diferentes entornos, planificadora y organizada, con capacidad de visión estratégica y de resolución. Amplias dotes comunicativas. Acostumbrada a gestionar equipos de trabajo. Máster en RRHH. Nivel de Inglés alto. 32 años
4 contactosEjecución de acciones formativas ( Habilidades comunicaivas, habilidades directivas, inteligencia emocional, gestión de recursos humanos, DPO, RSC...) Desarrollo de proyectos de consultoría Elaboración de planes de igualdad
2006 - 2009Detección de necesidades formativas y de desarrollo.
•Coordinar los planes de formación de las empresas clientes
•Realizar el control y seguimiento y optimización del presupuesto de formación
•Diseñar las acciones formativas.
•Coordinar la ejecución, evaluación y seguimiento de las acciones formativas
•Contacto con los formadores
•Atención y asesoramiento a los diferentes clientes
•Desarrollo de proyectos de consultoría
•Coordinar y supervisar los procesos de selección del equipo de consultores de selección a cargo.
Logros: Participación en el proyecto de recolocación de 50 profesionales ,solicitado por el Colegio de médicos de Madrid.
Elaboración y aprobación de un Plan Estratégico para externalizar todo el departamento de selección de un hospital de tercer nivel, con más de 1200 trabajadores.
2005 - 2006Buscar de convocatorias de subvención a nivel local, regional, estatal y europeo
Redacción de proyectos y justificaciones a nivel local, regional, estatal y europeu
Elaboración de memorias descriptivas para solicitar las subvenciones.
•Gestión de contratos programa y desarrollo de proyectos de investigación (Acciones complementarias)
•Gestión de la Formación Continúa (Apertura y clausura de las acciones formativas, realizar y coordinar las inspecciones de las mismas, gestión de la documentación derivada de cada acción formativa, coordinación de los medios y recursos necesarios para cada acción formativa asignada (aulas, materiales, docentes...)
•Diseño de planes de formación a medida para empresas de diferentes sectores.
•Implementación de proyectos de consultoría (Gestión por competencias, Planes de Igualdad, Responsabilidad Social Corporativa.).
Logros: Realización del “Estudio sectorial para el desarrollo de itinerarios formativos orientados a la equiparación de competencias de los trabajadores no cualificados e inmigrantes al catálogo de cualificaciones del Sector de la Hostelería turística en Canarias”
Elaboración y ejecución del “Plan de formació pel consell comercal del vallès occidental”. Área de govern Local. Diputació de Barcelona