Stephanie Jelensperger-Ruiz
Terapeuta y coach, Allocoach
Soy Stephanie fundadora de Allocoach.
Soy terapeuta en relación familiar - marital y coach.
Confianza, Escucha , Armonía, Intuición, apoyo, Relajación,Comprensión
: son los adjetivos que describen mejor en lo que hago hoy.
Soy realmente feliz cuando veo a una persona salir de mi oficina o de mi casa con la sonrisa y una positiva actitud;.
Allocoach les propone entonces sus servicios tanto por MSN, skype, teléfono así las distancias no son más una preocupación.
Tuve que trabajar también en empresa para validaciones de CV, o balances de competencias, de ahí los 2 nuevos servicios que Allocoach ofrece:
RESPALDO SELECCIÓN y DESARROLLO PROFESIONAL
Todo se puede hacer en francés y/o en español
He hecho y acabado procesos de desarollo personal con adultos y adolescentes.
Hola a todos,
Adjunto un nuevo servicio que os recomiendo personalmente por haberlo usado en Compensa, Capital y Camarote.
Este servicio de AlloCoach se basa en el ayuda a tomar una decisión frente a una selección de personal.
Como muchos hoy acudimos a gabinetes de Selección de Personal o anuncios para recrutar plantilla. A la hora de la verdad y después de una(s) entrevista(s), nuestros criterios se basan en un 80% sobre el “feeling” y esperamos y observamos en los primeros meses su forma de trabajar.
El hecho de pasar por este proceso permite tomar una decisión cuando:
• estamos frente a varios candidatos que nos interesan por un único puesto.
• directamente descreditar candidatos que se venden “muy” bien.
• detectar candidatos inestables y no fieles.
• ver posible problemas relacionales que puedes surgir con su perfil y el del supervisor directo.
• Etc.…
Todo esto resume en una palabra, nos da confianza a la hora de contratar. El poco dinero que representa es un enorme ahorro en tiempo, y gastos sobre todo cuando el candidato no cumple con las expectativas (nuevo anuncio, nuevas entrevistas,… etc.).
Caso práctico:
Para la selección de nuestro director financiero, acudimos a una empresa de selección de personal. Después de varias entrevistas con distintas personas internas hasta con el Director financiero que se nos marchaba para una nueva aventura, nos quedamos con dos candidatos: uno joven y otro más mayor (que nosotros en todo caso). Por el estilo de nuestra empresa y que estamos rodeado de “jóvenes” nuestra tendencia era contratar más el joven. Después del proceso de AlloCoach, que nos recomendó por carácter, actitud, latitud, a la persona más mayor que finalmente lo contratamos.
Hoy podemos decir que estamos encantado con esta elección ya que se ha integrado muy bien en el equipo y que técnicamente es un “crac”.
No os voy a aburrir mas, pero creo cuando alguien tiene una buena pista o algo que le funciona hay que comunicarlo y compartirlo.
Ahora os toca a probar… merece la pena.
Para cualquier duda o información me podéis llamar.
Marcos Ruiz-Chitty

