YOLANDA GARRIDO

*RESPONSABLE DE RRHH: siendo la responsable de todo el Departamento de RRHH,
encargándome de la Gestión y Dirección de los RRHH en las distintas empresas que
componen el Grupo realizando las siguientes funciones:
Selección de personal: captación de personal, criba curricular, realización de entrevistas por
competencias, realizando procesos de selección de distintos perfiles profesionales para
cliente interno (mandos intermedios , puestos Directivos y personal de base ), aplicación de
pruebas psicológicas ( baterías de tests: PUPI,16 PF, MMPI, aptitudes específicas, etc...),
posterior elaboración de informes de candidatos, proceso de acogida y seguimiento de
candidatos. Elaboración de bases de datos de candidatos, etc...
Gestión y Desarrollo de RRHH: elaboración de descriptivos de puestos de trabajo de la
empresa , desarrollo de planes de carrera, evaluaciones de competencias del personal de la
empresa, Dirección por Objetivos y Gestión por competencias, Planificación de recursos
humanos, estudios de clima laboral, desarrollo del plan de acogida, evaluaciones del
desempeño, elaboración de procedimientos de trabajo dentro del área de RRHH, implantación
y desarrollo de la política de RRHH, Desarrollo e implantación de políticas y medidas para la
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Desarrollo e implantación de Políticas de Igualdad
,Desarrollo e implantación de la LOPD.
Formación: Elaboración y desarrollo de planes formativos e impartición de cursos de
formación para el personal de la empresa en materia de PRL y RRHH, gestión y negociación
de la formación con consultoras de formación externas ,Gestión del Crédito Formativo de la
empresa a través de la Fundación Tripartita, Elaboración de manuales formativos.
Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la Prevención de Riesgos de todas las empresas
del Grupo( Servicio de Prevención Mancomunado) realizando las evaluaciones de riesgos de
todas las empresas del grupo, planes de prevención, planificaciones de la actividad preventiva,
planes de emergencia, coordinación de actividades con las empresas en las que prestamos
servicio, acudir a Inspecciones de Trabajo, revisiones de evaluaciones iniciales de riesgos,
implantación de medidas preventivas en los plazos establecidos. Elaboración de informes y
estudios específicos higiénicos y ergonómicos, etc..., informes de investigación de accidentes,
control de la siniestralidad laboral en la empresa y realización de campañas de conciencia entre
el personal de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, formación de riesgos
específicos para los distintos puestos de trabajo y elaboración de manuales de formación en
PRL para los distintos puestos de trabajo.
Gestión y Administración de personal: tramitación de bajas, despidos , nominas ( empleando
Meta4 y NominaPlus), entrevistas de salida, contratos, excedencias, incidencias de nomina,
supervisión del proceso de nomina, Certificados de empresa e IRPF, tramitaciones de partes
Delta de accidentes, control de absentismo y reducción de los niveles de absentismo dentro de
la empresa mediante la implantación de medidas dentro de la empresa, organización de las
citas a los reconocimientos médicos en relación directa con la Mutua de accidentes,
seguimiento de las bajas de larga duración en relación directa con la Inspección Médica ,
Supervisión del proceso de nomina, etc...Tengo 5 personas a mi cargo
Relaciones laborales: Negociación laboral con los trabajadores, asistencia a Juicios en
representación de la empresa, Notificaciones de la Inspección de Trabajo, Consignaciones,
Resolución de conflictos laborales, Motivación del personal a mi cargo, Actos de conciliación
(SMAC).

Impartir distintos cursos para la Comunidad de Madrid, Ranstand, etc... en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Ayuda a Domicilio, Liderazgo, Estrés, Mobbing, Primeros Auxilios, Atención al cliente, Auxiliar de geriatría, y RRHH ( cursos sobre selección de personal, realización de entrevistas, búsqueda de empleo, etc....)

*GESTORA/ RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS siendo la responsable de todo el
Departamento de RRHH en la Delegación de la zona Centro (Madrid, Andalucía, Levante,
Castilla la Mancha y Extremadura) realizando las siguientes funciones:
Selección de personal: captación de personal, criba curricular, realización de entrevistas por
competencias, realizando procesos de selección de distintos perfiles profesionales tanto para
cliente interno ( mandos intermedios y puestos Directivos ) como externo a la empresa
(personal de base), aplicación de pruebas psicológicas ( baterías de tests: inteligencia,
personalidad( PUPI,16 PF, MMPI) y de valoración de aptitudes específicas etc...), posterior
elaboración de informes de candidatos, proceso de acogida y seguimiento de candidatos.
Elaboración de bases de datos de candidatos, etc...Tengo cinco Técnicos de selección a mi
cargo
Gestión y Desarrollo de RRHH: elaboración de descriptivos de puestos de trabajo de la
empresa , desarrollo de planes de carrera, evaluaciones de competencias del personal de la
empresa, Dirección por Objetivos y Gestión por competencias, Planificación de recursos
humanos, estudios de clima laboral, desarrollo del plan de acogida, evaluaciones del
desempeño, elaboración de procedimientos de trabajo dentro del área de RRHH, implantación
y desarrollo de la política de RRHH, Desarrollo e implantación de políticas y medidas para la
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral , Desarrollo e Implantación de Políticas de
Igualdad , Desarrollo e implantación de la LOPD .
Formación: Elaboración y desarrollo de planes formativos e impartición de cursos de
formación para el personal de la empresa en materia de PRL y RRHH, gestión y negociación
de la formación con consultoras de formación externas ,Gestión del Crédito Formativo de la
empresa a través de la Fundación Tripartita, Elaboración de manuales formativos.
Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la Prevención de Riesgos de todas las empresas
del Grupo( Servicio de Prevención Mancomunado) realizando las evaluaciones de riesgos de
todas las empresas del grupo en los distintos servicios, planes de prevención, planificaciones
de la actividad preventiva, planes de emergencia, coordinación de actividades con las empresas
en las que prestamos servicio, acudir a Inspecciones de Trabajo, revisiones de evaluaciones
iniciales de riesgos, implantación de medidas preventivas en los plazos establecidos.
Elaboración de informes y estudios específicos higiénicos y ergonómicos, etc..., informes
de investigación de accidentes, control de la siniestralidad laboral en la empresa
Gestión y Administración de personal: tramitación de bajas, despidos , nominas ( empleando
Meta4 y NominaPlus), entrevistas de salida, contratos, excedencias, incidencias de nomina,
Certificados de empresa e IRPF, tramitaciones de partes Delta de accidentes, control de
absentismo y reducción de los niveles de absentismo dentro de la empresa mediante la
implantación de medidas dentro de la empresa, organización de las citas a los reconocimientos
médicos en relación directa con la Mutua de accidentes, seguimiento de las bajas de larga
duración en relación directa con la Inspección Médica , supervisión del proceso de nomina en
las distintas empresas del grupo y solución de incidencias, etc...Tengo 25 personas a mi cargo
Relaciones laborales: Negociaciones laborales con los Comités de empresa, asistencia a
Juicios en representación de la empresa, Actos de conciliación (SMAC), Consignaciones,
Notificaciones de la Inspección de Trabajo, Resolución de Conflictos Laborales, Motivación
de los equipos de trabajo a mi cargo.

Siendo la responsable del Departamento de Recursos Humanos y toda la Prevención de distintas empresas pertenecientes a distintos Sectores incluyendo empresas de la Construcción de muy alto riesgo siendo mis funciones:
Selección de personal técnico: captación de personal técnico, criba curricular, realización de entrevistas por competencias, realizando procesos de selección del personal técnico, aplicación de pruebas psicológicas ( baterías de tests: inteligencia, personalidad, etc...), posterior elaboración de informes de candidatos, proceso de acogida y seguimiento de candidatos. Elaboración de bases de datos de candidatos, etc...
Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la Prevención de Riesgos de una cartera de clientes establecida realizando las evaluaciones de riesgos ,planes de prevención, planificaciones de la actividad preventiva, planes de emergencia, coordinación de actividades con las empresas en las que prestan servicio, acudir a Inspecciones de Trabajo, revisiones de evaluaciones iniciales de riesgos, elaboración de informes y estudios específicos higiénicos y ergonómicos, etc...,informes de investigación de accidentes, dar formación especifica en materia de PRL para los distintos perfiles de nuestras empresas clientes.

Selección de personal técnico: captación de personal técnico, contactar con bolsas de empleo, criba curricular, realización de entrevistas por competencias, realizando procesos de selección del personal técnico, aplicación de pruebas psicológicas ( baterías de tests: inteligencia, personalidad, etc...), posterior elaboración de informes de candidatos, proceso de acogida y seguimiento de candidatos. Elaboración de bases de datos de candidatos, etc...
Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la Prevención de Riesgos de una cartera de clientes establecida realizando las Evaluaciones de Riesgos ,planes de prevención, planificaciones de la actividad preventiva, planes de emergencia, coordinación de actividades con las empresas en las que prestan servicio, acudir a Inspecciones de Trabajo, revisiones de evaluaciones iniciales de riesgos, elaboración de informes y estudios específicos higiénicos y ergonómicos, etc...,informes de investigación de accidentes, dar formación específica en materia de PRL para los distintos perfiles de nuestras empresas clientes.

Realizando evaluaciones e intervenciones de pacientes con problemas de depresión , ansiedad , fobias, problemas de aprendizaje ,enuresis, problemas de memoria, atención, motivación, problemas sexuales, problemas de personalidad, etc.........
Realización de entrevistas clínicas, aplicación de pruebas psicológicas , realización de informes psicológicos, aplicación de distintas técnicas de intervención ,seguimiento del
paciente, etc.....

Realizando funciones de clasificación

Realizando funciones de Orientadora Psicológica: entrevistas clínicas, aplicación de pruebas psicológicas , realización de informes, aplicación
de distintas técnicas de intervención ,seguimiento del paciente, etc.....

Realizando funciones de mantenimiento, limpieza y vigilancia de todas las instalaciones