Formation et développement des compétences : une préoccupation majeure

Les réformes successives de la formation prouvent que le sujet se trouve au cœur des préoccupations, pas seulement des pouvoirs publics, mais aussi de toute personne en poste ou à la recherche d’un emploi.

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Nouvelles techniques et outils, besoins de compétences supplémentaires en matière de communication, management ou gestion de projet, changements réglementaires, introduction de technologies comme l’intelligence artificielle… Qu’il s’agisse de pur savoir-faire ou même de savoir-être, impossible aujourd’hui de se reposer uniquement sur sa formation initiale tout au long de sa carrière. 61 % des salariés interrogés par Ipsos pour l’étude Tomorrow’s work pensent que d’ici 10 ans, exercer plusieurs activités professionnelles en même temps deviendra la norme. Cela explique que les professionnels se préoccupent de plus en plus des possibilités de formation et de développement des compétences lorsqu’ils rejoignent une entreprise.

 

De nombreuses possibilités

Une formation réussie en trois étapes, c’est se renseigner sur ses droits, bien analyser ses besoins, et en parler avec son entreprise : vous saurez ainsi exactement quel cursus vous correspond le mieux (court ou long, diplômant ou non, thématique à aborder…) et quels seront les débouchés et conséquences sur votre carrière.

 

Des entreprises au top

Procter & Gamble, qui commercialise des produits de grande consommation, le Réseau de Transport d’Electricité, Mars France, Décathlon et Danone font partie des entreprises qui ont bien compris l’importance de ces problématiques : ce sont les mieux notées par leurs salariés sur Viadeo dans la catégorie formation et développement des compétences.

Séverine Degallaix

 

Top 5 des entreprises en formation et développement

1

Commercial Academy

4,83

2

Nl International

4,8

3

Scouts Et Guides De France

4,65

4

I@dfrance

4,59

5

Zenika

4,58