De Feraudy Aurélien

Tri des CVs et présélection
Accueil, intégration et formation des nouveaux membres du personnel
Participation à la gestion des plannings
Gestion et renfort de l’équipe sur les différentes positions en cas de forte affluence

Recrutement et gestion administrative d’une classe d’apprentis facteurs (CAP). Mise en place d’une réforme sur la formation professionnelle (le DIF). Recrutement des stagiaires et participation aux différentes tâches RH (gestion des contrats et dossiers des salariés, reportings RH, ...)

Analyse statistique des pratiques de formation des PME pour identifier les besoins des entreprises et proposer des solutions adéquates.

Gestion des intérimaires (placement, constitution des ordres de mission, contrats de travail, certificats de travail, attestations ASSEDIC)

Appui des techniciens sur les différentes tâches administratives.

Constitution d’un bilan social.